Auseinandersetzungen in Berlin über "staatsfreie" Zonen: Zunahme von Gewalt oder "nur" objektivere Berichterstattung

Seit 1994 Partner für Ihre Sicherheit

Zertifizierter Bildungsträger mit AZAV-Zulassung

Unser Bildungsbereich: Sicherheitsfachschule ROTEIV ^® -Bildungszentrum Berlin

Facetten erfolgreicher Sicherheitsdienstleistungen

Personenschutzausbildung — Bilder und Videos aus über 25 Jahren ISG Sicherheitsgesellschaft

Zertifizierungen – Zulassungen Staatliche Erlaubnisse

gutdin23 — Jährliche neutrale Überprüfungen - Staatliche Zulassungen

Über 30 Jahre erfolgreiche Entwicklung

PICT1001 — Transparent: Unsere Gründungs- und Entwicklungsetappen

Erneut zertifiziert nach DIN ISO 9001:2015 und als Bildungsträger nach AZAV zugelassen

Die ISG International tätige SICHERHEITSGESELLSCHAFT mbH Berlin mit dem ROTEIV^®-Bildungszentrum und dem ROTEIV^®-Onlineshop für Markensicherheitstechnik wurden im November 2023 erneut nach DIN ISO 9001:2015 für die kommenden 3 Jahre zertifiziert und das ROTEIV^®-Bildungszentrum Berlin zusätzlich als Bildungsträger nach AZAV für die folgenden 5 Jahre zugelassen. Damit fand ein längerer Überprüfungsprozess seinen erfolgreichen Abschluss. Immerhin wurde die komplizierte Zeit der vergangenen Jahre mit Corona-Epidemie und Flüchtlings- sowie Ukraine-Krise belastet. ⇒ ⇒ ⇒

Sicherheitsgewerbegesetz liegt als Entwurf vor

Bereits frühere Regierungen hatten es sich zur Aufgabe gestellt, mit einem Sicherheitsdienstleistungsgesetz für die private Sicherheitswirtschaft in Deutschland einen einheitlichen Rahmen zu schaffen. Damit sollten Regelungen zusammengefaßt und an die insgesamt verändete Sicherheits- und Rechtslage sowie Marktbedürfnisse angepaßt werden. Dieses Ziel erfordert erhebliche Veränderungen der rechtlichen Grundlagen . Kann man doch noch immer und wohl einmalig in Europa und für eine führende Wirtschaftsnation mit 40 Stunden Unterrichtung ohne Fachkundeinhalte und Prüfung oder mit einer IHK-Sachkundeprüfung mit 50 % richtiger Antworten ohne Pflichtvorbereitung und ebenfalls ohne Fachkundeinhalte zur Bewachungstätigkeitals Sicherheitspersonal in den sensibelsten Bereichen tätig werden.

Nunmehr liegt ein Referentenentwurf für ein (jetzt genannt) Sicherheitsgewerbegesetz vor. Auf einen einfachen Nenner wurden weder die Erwartungen der Sicherheitswirtschaft erfüllt noch die Bedürfnisse des veränderten Marktes und der Sicherheitslage entsprochen. ⇒ ⇒ ⇒

Entwicklungsetappen

Unsere Entwicklungsetappen - Quellen von Kompetenz, Erfahrung und Zuverlässigkeit

Die ISG International tätige SICHERHEITSGESELLSCHAFT mbH Berlin blickt auf mehrere Entwicklungsetappen zurück. Sie beginnen weit vor der formaljuristischen Neugründung im Jahre 1996. Aus dieser Gesamtentwicklung in über 25 Jahren resultieren die langjährigen Erfahrungen, internationalen Referenzen und sicher auch einige Besonderheiten als Sicherheitsberater und Manager ganzheitlicher Sicherheitslösungen.

Was zeichnet ISG mbH Berlin im Kontext dieser Gesamtentwicklung aus und verleiht eine besondere Stellung? Es ist die transparent ausgewiesene Kompetenz sowohl im personellen Sicherheitsservice von der Beratung über die Ausbildung bis zu Schutzdienstleistungen als auch bei den komplexen technisch akzentuierter Systemlösungen von der Gefahrenmelde- und Schutztechnik bis zur Videoüberwachung und Zugangskontrolle und die Fähigkeit, diese ganzheitlich mit funktionalen und organisatorischen Bedingungen gefährdeter Unternehmen und Personen wirksam zu verknüpfen. Dazu zählt aber auch die Integrationsfähigkeit notwendiger Aus- und Fortbildungen und die Schaffung des regulativen Rahmens.

Das "Risiko Subunternehmer" in der Sicherheitsdienstleistung

Dr. Lutz Viëtor in: WIK - Zeitschrift für die Sicherheit der Wirtschaft, Nr. 5, Oktober 2015, Das "Risiko Subunternehmer" in der Sicherheitsdienstleistung, Über die Möglichkeiten und akuten Gefahren bis hin zur Kriminalität beim Einsatz von Sub-Sub-Sub-Unternehmern.

ISG-Bildungszentrum - Mit Sicherheit erfahren

Interview des Internetportals "dienstzeitende.de" mit ISG-Geschäftsführer Dr. Lutz Vietor im Februar 2012: Es ging um die die Perspektiven ehemaliger länger dienender Bundeswehrangehöriger in der privaten Sicherheitswirtschaft und den dafür notwendigen und möglichen Bildungsmaßnahmen. Eingegangen wurde auch auf die differenzierte BFD-Förderung. Abschließend werden entsprechende spezielle Angebote des ISG-Bildungszentrum Berlin für ehemalige Soldaten vorgestellt.

Die genannte Zeitung veröffentlicht eine Vielzahl von Gewalttaten von nur einem Wochende, darunter unter erheblicher Ausländerbeteiligung, die zu denken gibt und nicht als zufällig deklassiert werden sollte. Es geht um Raub, Körperverletzung und Sachbeschädigung, die lebensgefährliche Verletzung eines 17jährigen durch ca. 20 Araber und Türken mit dem Messer, den Schutz eines Dealers durch ca. 30 wütende Araber und Türken vor der Festnahme und damit Angriffen auf die Polizei und mehrere Körperverletzungen von Beamten im Einsatz durch zumeist jugendliche Straftäter. Es ist natürlich die Frage gestattet, ob wir tatsächlich eine Eskalation vorliegen haben oder die Berichterstattung offener und objektiver erfolgt, zu lange weggeschaut wurde. Diese Entwicklung ist auch für das private Sicherheitsgewerbe bedeutsam. Sind es doch auch zunehmend private Bewachungskräfte, Einzelhandelsdetektive und Türsteher, die mit dieser zunehmenden Mißachtung des Rechts, von privatem Eigentum und Hausrechten und hemmungsloser Gewalt bis zu Tötungen konfrontiert sind. Der Einsatz als Besitzdiener für Leben, Gesundheit und Sachwerte der Auftraggber erfolgt zu Vergütungen weit unterhalb der einer Reinigungshilfskraft und oftmals mit unzureichenden Qualifizierungen. Diese Entwicklung der Lage erfordert mehr als nur eine 40stündige Unterrichtung als gewerberechtlich ausreichende Basis und auch der IHK-Sachkundeprüfung fehlen dienstkundliche Themen und Selbstschutzpraktiken. Dem Träger einer Dienstkleidung wird dies jedoch in der Öffentlichkeit unterstellt. Die weitere Verlagerung von qualifizierteren Sicherheitsaufgaben auf die Privaten führt auch bereits spürbar zu höheren Anforderungen an deren Wissen und Können. Die Suche nach derartig geeigneten Personal gestaltet sich schwieriger, Aus- und Fortbildung entsprechen derzeit nicht dem Marktbedarf und die Vergütung ist leider nicht geeignet, dies nachhaltig zu verändern. Daran wird auch ein Branchenmindestlohn nichts ändern, wenn er sich wie angedacht in den bisherigen Vergütungsregionen bewegt.